你是否曾想過，作為一名學(xué)徒，辛辛苦苦地工作，卻突然被告知辭職后老板卻不發(fā)工資，這是否合法？今天，我們就來探討一下這個問題。

首先，我們要明白，作為一名學(xué)徒，你已經(jīng)接受了雇傭合同，那么你就享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。在你完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時，你也應(yīng)該履行你的職責(zé)，包括完成工作、遵守規(guī)定等。

那么，辭職后老板不發(fā)工資是否合法呢？答案是肯定的。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，雇傭雙方應(yīng)該按照合同約定履行各自的義務(wù)，包括支付工資等。如果老板拒絕支付工資，那么這就是違法行為。

但是，具體的情況還需要具體分析。如果老板拒絕支付工資的原因是因為你違反了合同規(guī)定，比如工作失誤、遲到早退等，那么你可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，如果老板拒絕支付工資的原因并非是你的過錯，而是因為公司財務(wù)問題等其他原因，那么你可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

另外，你還可以與當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或律師咨詢，他們會給你提供更具體的建議和幫助。此外，如果你覺得自己受到了不公正的待遇，你也可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總的來說，作為一名學(xué)徒，你應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé)，同時也應(yīng)該了解自己的權(quán)利。如果遇到老板不發(fā)工資的情況，一定要及時采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。畢竟，你的努力和付出應(yīng)該得到應(yīng)有的回報。

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